Quando começar o processo de sucessão empresarial familiar?
O processo sucessório em uma empresa familiar deve começar com a presença do fundador da empresa. Por isso, o melhor momento para dar início ao planejamento do sucessor é agora.
É importante que a sucessão seja programada bem antes de haver uma necessidade real. A sucessão empresarial familiar deve fazer parte das estratégias da empresa a médio e longo prazo.
Deixar para pensar em quem vai substituir o fundador da empresa quando ele ficar doente ou quiser se aposentar pode representar um risco para o negócio.
10 perguntas importantes na hora de planejar a sucessão
Percebeu como é importante planejar a sucessão familiar da sua empresa? Já que você chegou até aqui e viu que está na hora de começar a pensar no futuro da organização que você criou, preparamos uma lista com perguntas que podem te guiar na hora de fazer esse planejamento:
- Quem será o novo responsável pelo comando da empresa?
- Quando acontecerá a transição?
- Como será o processo de sucessão?
- Qual o limite para a admissão de membros da família na empresa?
- Quem pode e quem não pode fazer parte da empresa?
- Quem pode ter cotas da empresa?
- Como serão avaliados e pagos os membros da família?
- O que acontecerá em caso de divórcio ou falecimento?
- Que responsabilidades há em relação aos funcionários mais antigos?
- Que responsabilidade há em relação aos outros membros da família?
Se você respondeu “não sei” para alguma das perguntas, está na hora de buscar orientação e, assim, evitar conflitos.
Envolva a família no planejamento
Uma boa maneira de lidar com essa questão de forma mais tranquila é envolver a família nas decisões, ainda que nem todos façam ou desejem fazer parte da empresa. Trazer todos para uma conversa pode tornar o processo de sucessão mais harmonioso, sem pressionar ninguém a assumir os cargos.
Se já tiver algum candidato a sucessor, não perca tempo. Inicie o treinamento o quanto antes. Mostre tudo o que sabe, conte os segredos, revele o caminho a seguir e o envolva na missão, na visão, nos valores e na cultura da empresa.
Ficou interessado no assunto e quer mais informações? Estamos à disposição para qualquer esclarecimento.